2019国华人寿保险股份有限公司春季招聘公告
时间:2018-12-20 作者:师出教育 点击:
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      安徽教师招考网相关[公职招考] 信息“2019国华人寿保险股份有限公司春季招聘公告”由师出教育发布 ,

公司简介

国华人寿保险股份有限公司成立于2007年11月,总部位于上海市地标建筑上海中心大厦。是由原中国保险监督管理委员会批准设立的全国性、股份制专业寿险公司,注册资本为38亿元,并将在2019年完成95亿增资计划。

公司以银行保险、互联网为业务主渠道,并大力发展个人保险业务。截至2018年6月,公司总资产逾1500亿元,各项综合经营指标均进入行业前位,投资收益率长期位于保险行业前列。

国华人寿目前现已在上海、北京、天津、河南、河北、浙江、山东、广东、江苏、湖北、辽宁、重庆、四川、山西、湖南、青岛、深圳、安徽等省市开设了18家省级分公司,另有陕西分公司在筹。至2017年底,公司已开设90家中心支公司等共计187家分支机构。下辖全资子公司—华瑞保险销售公司。国华人寿成为行业内首批获得投资全牌照的保险公司,并已申请筹备全资资管子公司。

公司总部办公地点位于陆家嘴第一高楼---上海中心大厦32层。各分公司办公地点均为省会城市核心CDB的现代化办公楼楼宇,大部分为国华自有物业。

未来十年是国华人寿发展更加黄金的十年。国华人寿将以长期储蓄和风险保障为业务主体,不断优化业务结构,稳健审慎做好资产匹配,努力使公司成为一家规模适度,结构合理,品质优良,管理现代,效益持续的,为客户、员工、股东创造价值的寿险公司。

公司荣誉

2018年11月28日和讯“年度竞争力保险公司”奖;

2018年11月27日中国TOP金融榜年度寿险公司奖;

2018年11月16日2018年度公益创新先锋企业及2018年度扶贫新锐机构2项大奖;

2018年10月荣获“2017中国价值成长性十佳寿险公司”称号;

2018年1月10日荣获年度寿险品牌大奖;

2017年及之前奖项: “2017年度最具创新力保险公司”大奖、2017年度创新型保险产品卓越奖、第七届浦东新区职业道德先进单位称号、2017年度保险科技公司殊荣、金融业十大品牌国华人寿荣获杰出公司治理奖等数十项奖项。

详见公司主页 http://www.95549.cn/

第二乐章——雏鹰展翅

国华精英管培生计划介绍

面对未来公司大发展的黄金的十年,站在新的起点上,国华人寿将选拔一批优秀高校毕业生,通过特制的管理培训生培养计划和实战磨练,迅速成长为总公司/分公司管理部门核心人才与后备干部(内勤编制),与公司共同发展成长。

1、腾飞所指---两大晋升通道

(1)管理晋升通道:管培生-主管-处经理-部门经理-高管层;

(2)专业晋升通道:管培生--技术师-高级技术师-高管层;

2、真才实学---

应聘要求

2018-2019年毕业全日制研究生及以上学历,金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先,其他专业不限。

3、借东风-公司资源

(1)广阔的发展平台--根据所学专业,经部门和管培生本人双向匹配,确定总分公司管理部门内勤岗位定向培养,通过实战积累经验,了解部门及公司情况,锻炼全方位工作能力;

(2)带教式培养--公司指派部门负责人或部门内骨干人员全程负责每位管培生的指导与培养,继承“传帮带”的优良带教模式,帮助管培生尽快融入公司融入社会;

(3)专业培训课程--依托公司内外部培训资源、培训系统及APP,从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识;

(4)优厚的薪酬福利--第一年年薪15-20万(总公司),根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪;五险一金、节日津贴、免费早餐、午餐及交通补贴、生子礼金、生日津贴、员工体检以及各项工会实物福利等。

第三乐章——振翅高飞

1、简历投递

猎聘网校园招聘专栏: http://campus.liepin.com/guohualife2019

工作地点:总部、上海分公司、江苏分公司、辽宁分公司、安徽分公司、重庆分公司、四川分公司、天津分公司、山西分公司、湖北分公司、广东分公司、深圳分公司、浙江分公司、湖南分公司、河北分公司、山东分公司、河南分公司、北京分公司、青岛分公司,详见招聘专栏

2、笔试、面试与录用流程

简历接收:2018年12月24日开始

笔面试启动:2019年3月4日-3月24日

签约入职:2019年3月25日-3月31日

岗位名称:国华人寿2019精英管培生(总公司)

岗位说明:

为培养公司未来核心人才梯队,通过2019年春季招聘,拔一批优秀高校毕业生,经特制的管理培训生培养计划和实战磨练,迅速成长为总公司/分公司管理部门核心人才与后备干部(内勤编制),与公司共同发展成长。

1、培养及支持举措:

(1)广阔的发展平台--根据所学专业,经部门和管培生本人双向匹配,确定总分公司管理部门内勤岗位定向培养,通过实战积累经验,了解部门及公司情况,锻炼全方位工作能力;

(2)带教式培养--公司指派部门负责人或部门内骨干人员全程负责每位管培生的指导与培养,继承“传帮带”的优良带教模式,帮助管培生尽快融入公司融入社会;

(3)专业培训课程--依托公司内外部培训资源、培训系统及APP,从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识;

(4)优厚的薪酬福利--第一年年薪15-20万,根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪;五险一金、节日津贴、免费早餐、午餐及交通补贴、生子礼金、生日津贴、员工体检以及各项工会实物福利等。

2、晋升通道:

(1)管理晋升通道:管培生-主管-处经理-部门经理-高管层;

(2)专业晋升通道:管培生--技术师-高级技术师-高管层;

3、应聘要求:

2018-2019年毕业全日制研究生及以上学历,金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先,其他专业不限。

岗位名称:国华人寿2019精英管培生(上海分公司、江苏分公司、辽宁分公司、安徽分公司、重庆分公司、四川分公司、天津分公司、山西分公司、湖北分公司、广东分公司、深圳分公司、浙江分公司、湖南分公司、河北分公司、山东分公司、河南分公司、北京分公司、青岛分公司)

岗位说明:

为培养公司未来核心人才梯队,通过2019年春季招聘,拔一批优秀高校毕业生,经特制的管理培训生培养计划和实战磨练,迅速成长为总公司/分公司管理部门核心人才与后备干部(内勤编制),与公司共同发展成长。

1、培养及支持举措:

(1)广阔的发展平台--根据所学专业,经部门和管培生本人双向匹配,确定总分公司管理部门内勤岗位定向培养,通过实战积累经验,了解部门及公司情况,锻炼全方位工作能力;

(2)带教式培养--公司指派部门负责人或部门内骨干人员全程负责每位管培生的指导与培养,继承“传帮带”的优良带教模式,帮助管培生尽快融入公司融入社会;

(3)专业培训课程--依托公司内外部培训资源、培训系统及APP,从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识;

(4)优厚的薪酬福利—依据当地薪酬情况给出具备竞争力的待遇,根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪;按照国家及当地法规缴纳社保及公积金;享受当地分公司正式编制员工应有的一切福利等。

2、晋升通道:

(1)管理晋升通道:管培生-主管-处经理-部门经理-高管层;

(2)专业晋升通道:管培生--技术师-高级技术师-高管层;

3、应聘要求:

2018-2019年毕业全日本科及以上学历,金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先,其他专业不限。

附件:管培生JD.docx


(编辑:葛晶晶) 注:转载请保留师出教育源文章地址
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