淮南高新区(山南新区)管委会公开招聘社区工作人员公告
时间:2020-11-27 作者:师出教育 点击:

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采取结构化面试方式进行,主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等,满分为100分。考生总成绩按照统一笔试和面试成绩6︰4的比例合成,满分为100分。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。面试的具体事宜另行通知。

九、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。(总成绩相同的,按笔试成绩高低确定为下一环节人选,笔试成绩再相同的,另行加试)。体检标准参照录用公务员体检标准执行。因故出现人选缺额的,从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的,确定为拟考察考核人员。

对考察合格的人员进行聘用,考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格的,在报考同一岗位的人员从高分到低分依次等额一次性递补。

十、公示和聘用

(一)根据考生考试成绩、体检结果、考核材料,对拟聘用人选进行公示,公示无异议后,确定为新聘工作人员。  

(二)新聘工作人员最低服务年限为2年(含试用期)。  

(三)新聘社区人员实行聘用制,试用期3个月,试用期满考核合格的,与三和镇签订劳动合同,购买五险。工资待遇参照《淮南市人民政府办公室关于印发 <淮南市社区专职工作者薪酬方案(试行) 的通知>》 (淮府办秘﹝2019〕52号)文件执行。

(四)对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的,不再递补。

十一、相关事宜

本《公告》由淮南高新区(山南新区)管委会人社局负责解释。本次招聘工作相关信息,请登陆淮南人事考试网查询。

政策咨询电话:0554-6629785


附件:

岗位计划表.docx


2020年11月27日

(编辑:cuiguodong)
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