2011年合肥高新区面向社会公开招聘教师公告
时间:2011-05-19 作者:本站 点击:
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为适应合肥高新区教育事业发展的需要,2011年高新区面向社会公开招聘30名教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则,实行笔试和面试相结合的办法进行。

二、报考条件

热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,未受过任何刑事处罚和纪律处分;专业基础理论扎实,综合素质较高,具备良好的职业道德;符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件,且1981年7月1日以后出生,国民教育系列本科毕业生且具备相应的教师资格证。

三、招聘岗位和名额

面向社会招聘教师30名。

中学教师21名。语文3名,数学3名,英语3名,政治3名,物理4名,历史2名,体育3名。

小学教师9名。语文5名,数学4名。

四、招聘程序和办法

本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式,经笔试后按学科招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员,入围人员在面试前的资格复审合格后,领取《2011年公开招聘中小学教师面试通知书》参加面试。面试合格后,确定初选人员体检、政审,办理聘用手续。

(一)网上报名及资格初审

1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名,统一报名时间为2011年5月26日8:00至6月9日16:00,逾期不再办理。考生必须于个人报名后的第二天至6月13日16:00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)安徽教师招考网(www.ahteacher.com)查询是否通过资格初审。报考人员按要求如实、正确填写《合肥高新区2011年招聘教师报名资格审查表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295*413像素,大小20-100kb)。所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致、真实无误,并提供有效的通讯方式。否则,责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试直至录用等资格。

2、如资格初审通过,请于6月16日16:00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用,逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后,招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的,将取消或相应减少该招考岗位,报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位,时间为6月17日9:00至16:00,逾期视为自动放弃报考。

3、考生于6月27日7月1日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

(二)考试

1、笔试:笔试采取闭卷形式进行,总分100分,科目为《综合知识》、《学科专业知识》和《教学设计》三科:

(1)《综合知识》:内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用,不指定参考资料,满分100分,占笔试成绩的30%。

(2)《学科专业知识》:主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等,不指定参考资料,满分100分,占笔试成绩的30%。

(3)《教学设计》:不指定教材,满分100分,占笔试成绩的40%。

根据笔试成绩,按各岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。 笔试结束后10天内在合肥人事考试网上公布笔试成绩,经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

笔试时间为7月2日全天:

上午:8:00~9:30《综合知识》

10:00~12:00《学科专业知识

下午:2:30~4:30《教学设计

2、资格复审:凡参加笔试人员,被确定为进入面试资格复审的人员,需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件,同时携带网上打印的报名表、本人准考证,到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的,提供《毕业生推荐表》原件及复印件;在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介绍信)。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额依次递补后再进行资格复审。递补只进行一次。

3、面试:面试内容为教学业务能力考核,包括无生上课和答辩,满分100分。面试上课时间为15分钟,答辩时间为5分钟,成绩现场公布。正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。 因故不能按时参加面试的人员,取消其考试资格,所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。

(三)确定初选人员

参加笔试的人员:根据报考人员的合成总成绩(笔试、面试成绩各占总成绩的50%,保留小数点后两位),按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的面试成绩为依据,从高分到低分确定)。

初选人员名单在合肥人事考试网公布。

(四)体检和政审

初选人员的体检和提档政审由高新区人事劳动局、社会事业局统一组织实施。体检费用由考生自理,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。因体检、政审不合格或放弃参加体检造成职位空缺,在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员,在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的,报经有关部门批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。

(五)聘用手续、待遇

1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人学校与招聘人员签订劳动合同,合同期限定为3年,试用期为6个月。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签定合同;试用期满考核不合格者,解除聘用关系。

2、招聘人员一律不入编制,工资、保险等福利待遇按合同约定执行。

3、招聘人员的人事关系实行人事代理,人事档案转入高新区人力资源管理中心管理。

五、其它

1、笔试费135元(45元/科),面试费80元。

2、咨询电话: 0551-5324309 (高新区人事劳动局)

0551-5318011 (高新区社会事业局)

3、查询网站:合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)、合肥高新社会事业网(www.hfgxsy.com.cn)。

 

合肥高新区人事劳动局

合肥高新区社会事业局

二○一一年五月十八日



 

(编辑:admin) 注:转载请保留师出教育源文章地址
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