2016年巢湖学院人才引进与教师招聘公告
时间:2015-11-21 作者: 点击:
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一、学校简介

见巢湖学院网站首页:http://www.chu.edu.cn/

二、招聘计划

(一)高层次人才需求

名单

备注:教授年龄原则上不超过50周岁;博士年龄一般不超过40周岁,具有副教授资格或企业行业经历的可适当放宽。

(二)教师需求

名单

备注:

1.有专业实践经历或具备相关专业技能者优先。

2.985高校、211高校以及教育部直属高校或相关专业院校原则上优先考虑。

3.年龄一般不超过28周岁,具有企业行业经历的年龄可适当放宽。

三、应聘基本条件

(一)热爱教育事业,具有强烈的事业心和高度的责任感;

(二)身体健康;

(三)能胜任所应聘的岗位工作;

(四)本科和研究生阶段所学专业应一致或相近,初始学历应是全日制普通高校本科毕业生。

四、待遇

(一)高水平人才

引进的省学术和技术带头人等省级以上高水平人才待遇根据有关情况面议。

(二)教授

1.提供120—140平方米住房一套,免交租金,发给住房补贴15万元;若学校无房源或不要求学校提供住房,发给住房补贴25万元。

2.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)提供安家费10万元,其他专业5万元。其中具有博士学位的增加安家费3万元。

3.提供科研启动费,其中自然科学类15万元,人文社科类10万元。

4.享受教授津贴。

5.配偶根据条件以适当形式进行安置。

(三)博士

1.提供120—140平方米住房一套,免交租金,发给住房补贴10万元;若学校无房源或不要求学校提供住房,发给住房补贴20万元。

2.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)提供安家费10万元,其他专业5万元。其中出站博士后、具有副教授职称的博士、“985”高校以及海外博士增加安家费2万元。

3.提供科研启动费,其中自然科学类10万元,人文社科类5万元。

4.奖励性绩效分配享受博士津贴和副教授待遇。

5.配偶视有关实际情况进行安置。

(四)硕士

1.享受学校正式教职工工资福利和社保待遇。

2.每人每月发放200元租房补贴(三年)。

3.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)硕士发放生活补贴2万元。

五、选聘流程

(一)报名

应聘人员请登录巢湖学院人才招聘系统(http://www.chu.edu.cn/rsc/)注册并投递简历,同时发送个人简历电子版至招聘邮箱:rszp@chu.edu.cn,投递简历主题注明“毕业学校+学历学位+专业方向+姓名”。

(二)资格审查

学校人事部门会同有关部门及用人单位进行资格审核,审核通过后,通过电话或邮件方式通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

被通知来校参加考核的人员,应携带以下材料:应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。

(三)考核

根据岗位要求,选择笔试、面试、试讲等形式对应聘者进行考核。应聘的硕士人员一般进行笔试、试讲和面试等环节;博士人员一般只进行试讲和面试;教授进行面谈。

(四)考察

根据考核结果确定考察人员,组成考察组(不少于2人)对其思想政治、学业或工作业绩进行全面考察,并对其应聘资格条件进行复查核实。

(五)体检

对拟聘人员组织参加由学校指定的医院体检并符合安徽省教育厅要求达到的体检标准。

(六)公示

根据考试、考核结果和考察、体检情况,初定拟聘人员,并通过校园网进行公示。

(七)签订协议

体检合格且公示无异议的,签订聘用合同,办理聘用手续。

六、联系方式

地 址:安徽省合肥巢湖经济开发区巢湖学院人事处

邮 编:238000

联系人:徐老师,电话:0551-82361414

邮 箱:rszp@chu.edu.cn(邮件主题:毕业学校+学历学位+专业方向+姓名)

网 址:http://www.chu.edu.cn/rsc/

特别提示:我校2016年度进人计划需报主管部门审批,审批后若有变动,则以调整后的为准。

特别提醒:我校2016年招聘不收取任何费用,请广大应聘者注意,以防受骗上当。


(编辑:fangyiqiang) 注:转载请保留师出教育源文章地址
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