安徽师范大学附属复兴中学2020年公开招聘教师招聘程序
时间:2020-05-19 作者:安徽师范大学附属复兴中学 点击:

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(一)网上报名

采取网上报名方式。报名时间为2020年5月26日起至2020年6月3日,逾期不再接受报名。报考人员在安徽师范大学附属复兴中学官网(http://fxzx.ahnu.edu.cn)中下载《安徽师范大学附属复兴中学公开招聘教师报名表》,如实填写《安徽师范大学附属复兴中学公开招聘教师报名表》,按要求提供相关材料[1.报名表2.本人有效居民身份证件3.学历、学位证书(往届毕业生提供)4.学信网教育部学籍在线验证报告5.教师资格证书(已取得人员提供)6.普通话水平等级证书。以上六类材料均提供清晰彩色扫描件,按照顺序一项一页生成一个PDF文件,文件命名统一为“姓名+报考岗位名称”,在规定的报名时间内发送至公共邮箱1655448505@qq.com。报考人员按招聘岗位进行报名,每人限报一个岗位。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程,报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。现场资格审查的具体时间、地点在安徽师范大学附属复兴中学官网另行公布。

报考人员参加现场资格审查时,需提供本人有效居民身份证和学历、学位证书、高中教师资格证原件及复印件1份,同时提交本人二寸近期正面免冠同底照片两张。

属全日制2020年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

报考“限高校毕业生”岗位的考生属择业期内(2018、2019届)尚未落实工作单位的高校毕业生的,还须提供其个人档案所在机构出具的档案证明材料。

属在编在职正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

不设开考比例,划定面试成绩最低控制分数线为70分。未到现场资格审查者,视为放弃。如某岗位报名人数过多,该岗位将增加笔试环节,笔试成绩只作为进入面试环节的依据,不计入总成绩。

(三)面试

资格审查合格人员参加面试。面试时间和地点请关注安徽师范大学附属复兴中学官网。

面试由结构化面试、无生上课两环节组成。考生采取抽签形式确定面试顺序。结构化面试和无生上课满分各100分,面试成绩=结构化面试成绩×30%+无生上课成绩×70%。在统计过程中均保留小数点后两位,第三位四舍五入。面试成绩低于70分者不得进入下一程序。

(四)体检和考察

根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩,分岗位从高分到低分排序,按1:1比例依次等额确定体检体检、考察对象(若出现面试成绩并列的情况,则以无生上课成绩高低确定,若无生上课成绩并列则采取加试的形式确定)。体检、考察时间另行通知。

体检和考察工作由县教育局组织实施,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检费用自理。体检合格的人员进入考察程序。

考察内容主要包括复查核实报考人员的资格条件,考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格(查询平台:中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补,体检、考察递补各不超过两次。

(五)公示和聘用

1.公示

根据报考人员的面试成绩、体检和考察结果,县教育局集体研究后初定拟聘用人员,并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后,拟聘用人员名单在宿松县政府网和安徽师范大学附属复兴中学官网公示7日。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。对公示无异议的,按相关规定办理聘用手续。

2.聘用

(1)拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到,对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件规定,招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》,新聘人员在规定的时间不报到者,取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。约定最低服务期限五年。对于新聘人员,学校提供一套教师周转房居住。

(2)对违反公开招聘规定的报考人员, 取消其聘用资格;如果排除新冠肺炎疫情的影响,不能在拟聘用人员公示前提供学历(学位)证书原件,或原件与证明材料不一致的报考人员,取消其聘用资格。

(3)事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。根据《中华人民共和国人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定,先上岗的高校毕业生在12个月试用期内未取得相应岗位教师资格证的,应当依法解除聘用合同。

(编辑:孙宇宸)
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