安徽教师招考网相关[教师招考] 信息“关于印发《马鞍山市特聘教师计划实施方案》的通知”由本站 发布 ,更多信息，

马教秘〔2011〕106号

各区教育局，各有关学校：

近年来，市、区教育行政部门高度重视中小学教师队伍建设，强化培训、推进交流、依法管理，广大中小学教师的职业道德修养和课堂教学能力不断提升，教师队伍的结构进一步改善，为全市基础教育改革和发展提供了有力的人才支撑。但还应该看到，全市中小学教师队伍的发展还不平衡，城乡之间、区域之间师资力量差距明显，直接影响到教育公平和均衡。就市区而言，多数边远公办初中师资力量比较薄弱尤其是骨干教师缺乏，导致教育质量不高、办学规模萎缩和资源闲置。对此，社会各界十分关注，市教育局高度重视。

为推进义务教育公平，加强公办初中建设，市教育局报经市政府同意，决定实施“特聘教师计划”，以此拉动边远初中教师队伍整体水平的快速提升，提高办学质量和效益，促进全市义务教育健康协调发展。

《马鞍山市特聘教师计划实施方案》已经市政府批准，现印发给你们，请遵照执行。

二一一年四月十八日

马鞍山市特聘教师计划实施方案

为推进义务教育公平，加强公办初中建设，经市政府同意，市教育局决定实施“特聘教师计划”。即在市区边远初中设立若干个特聘教师岗位，给予特殊的政策和待遇，鼓励和引导市区优质学校的骨干教师前去任教，以此拉动边远初中教师队伍整体水平的快速提升，提高办学质量和效益，促进全市义务教育健康协调发展。具体方案如下：

一、设岗学校

在市一中、市四中（初中部）、市九中、市十六中、市十九中和银塘初中等6所边远学校设立特聘教师岗位，岗位期限为3年。

二、特聘教师的数量和分配

根据上述6所学校的师资现状及实际需求，本次共设22个特聘教师岗位。其中，市一中设4个岗位，分别为生物、政治、地理和美术学科；市四中（初中部）设3个岗位，分别为语文、数学和化学学科；市九中设3个岗位，分别为数学、物理和历史学科；市十六中设3个岗位，分别为数学、英语和历史学科；市十九中设5个岗位，分别为数学、物理、化学、生物和历史学科；银塘初中设4个岗位，分别为数学、化学、英语和生物学科。

三、特聘教师的条件、工作职责和相关待遇

（一）条件

特聘教师必须同时具备以下条件：

1．遵纪守法，师德高尚，身心健康；

2．是市区公办普通中学在编在岗教师；

3．具备中学一级教师及以上职称；

4．现为校级以上骨干教师；

5．原则上，男教师年龄不超过50周岁，女教师年龄不超过45周岁。

同等条件下，获得市级以上骨干教师、教坛新星、优秀教师等称号的优先聘用。

（二）工作职责

特聘教师在服务期内应履行以下职责：

1．从事一线教学工作，担任学科教研组长或组长助理；

2．充分发挥骨干、示范和引领作用，做好传、帮、带，培养本学科骨干团队，为学校可持续发展提供人才支撑；

3．带头开展校本教研和校本培训活动，每学期上示范课3节以上，听课、评课10节以上。

（三）相关待遇

特聘教师在服务期内享受以下待遇：

1．原学校照发基本工资、绩效工资和福利待遇，且奖励性绩效工资享受前10名的平均数。

2．现为校级骨干教师的，到岗后直接认定为市级骨干教师，同时享受每月500元的津贴；现为市级骨干教师的，到岗后直接认定为市学科带头人，同时享受每月800元的津贴；现为市学科带头人的，到岗后优先参评特级教师，同时享受每月1000元的津贴。

3、市一中、市四中、市九中、市十九中和银塘初中的特聘教师享受每月200元的交通补贴，市十六的特聘教师享受每月100元的交通补贴。

4．现为中学一级教师职务的，到岗后如符合评审条件，可不受原学校高级教师职数限制直接评聘中学高级教师职务，并按规定享受相应待遇。

5．在评优、评先等方面予以倾斜；优先参加市教育局组织的外出培训、疗养等活动。

四、考核和奖惩

特聘教师到岗前须向市教育局人事科提交一份“岗位履职计划”。每学期结束前，市教育局人事部门组织专家组对特聘教师的履职情况进行考核（考核表附后），考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核方式为个人述职、查阅资料、召开师生座谈会或测评、个别谈话。

考核结果为合格及以上等次的享受规定的特聘教师待遇，其中考核结果为优秀等次的另奖励1000元；考核结果为不合格等次的不享受特聘教师待遇，并由市教育局人事科将其退回原学校。

五、实施步骤

（一）公布“特聘教师计划”。5月3日，在《马鞍山日报》、《皖江晚报》和马鞍山教育信息网上发布“特聘教师计划”实施方案。

（二）组织报名。5月15日至30日，市教育局组织报名。符合条件的教师首先填写《马鞍山市特聘教师报名表》（在马鞍山教育信息网上下载或直接到市教育局人事科领取），经所在学校签署意见、加盖公章后送市教育局人事科。

（三）组织考核。6月10日之前，市教育局人事科会同教研室和设岗学校对报名者进行考核，考核的主要内容为师德、课堂教学能力和工作表现。

（四）确定人选。6月15日前，市教育局研究确定人选，并同人选所在学校沟通。

（五）签发派遣证。本学期结束前，市教育局人事科向特聘教师签发派遣证。

（六）报到上班。暑期开学，特聘教师持市教育局人事科签发的派遣证前往设岗学校报到上班。

六、有关问题的说明和处理

（一）特聘教师的行政关系、工资关系不转，服务期满后仍回原学校工作。

（二）特聘教师服务期满回原学校工作后，在受援学校取得的市级以上骨干教师称号和中学高级职称予以保留。

（三）派出学校空缺的岗位，若学校人员安排有困难，可采取由接收学校置换教师等方式顶岗。

（四）特聘教师的津贴每学期集中核发一次（考核结果公布后即发），交通补贴按月核发。核发工作由市教育局财务部门负责，所需资金由市财政予以保证。

（五）特聘教师评聘高级教师职务所需指标，由市有关部门专门核定下达；特聘教师年度考核优秀指标，由教育主管部门单列。

（六）市教育局给予派出学校一定的经费补贴。

（七）设岗学校现有的市学科带头人、市骨干教师，比照特聘教师的标准享受津贴和交通补贴。

七、有关要求

实施“特聘教师计划”是贯彻科学发展观，推进教育公平和教育均衡的重要举措。各区教育行政部门和有关学校要进一步统一思想、提高认识，积极配合市教育局做好“特聘教师计划”的组织实施工作。

本方案由市教育局人事科负责解释。

附件：

1.马鞍山市特聘教师报名表

2.马鞍山市特聘教师考核表

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